- Подробности
-
Опубликовано: 20.04.2023 14:46
-
Просмотров: 987
Размер займа — от 50 тыс. до 30 млн рублей.
Ставка — от 10,25%.
Максимальный срок кредитования — 3 года.
Средства можно будет потратить на любые цели, связанные с ведением бизнеса, в том числе на пополнение оборотных средств: закупку товарно-материальных ценностей, расчеты с поставщиками и подрядчиками.
Для предпринимателей предусмотрена возможность отсрочки погашения основного долга на 90 дней.
Подробнее...
- Подробности
-
Опубликовано: 20.04.2023 14:43
-
Просмотров: 962
Объем поручительств, выданных Центром предоставления гарантий Алтайского фонда МСП за первых три месяца 2023 г. составил 334,4 млн. руб.
Это позволило предпринимателям привлечь кредитов на развитие бизнеса на сумму около 800 млн. руб.
Средняя ставка по кредитам, привлеченным под поручительства, составила 8,28 % годовых.
По поступающим в центр с начала текущего года заявкам на гарантийную поддержку финансовые партнеры смогли обеспечить льготное кредитование в лимитах субсидируемых государственных программ Минэкономразвития РФ, Министерства сельского хозяйства РФ, ряда совмещенных программ Корпорации МСП и Минэкономразвития РФ и т.д.
Подробнее...
- Подробности
-
Опубликовано: 19.04.2023 13:58
-
Просмотров: 1013
Результатом обучения является разработка бизнес-плана.
Что будет?
✔️Знакомство с формой бизнес-плана и бизнес-модель в теории;
✔️Организационный план. Цели и план реализации проекта;
✔️Производственный план;
✔️Ценообразование и формирование себестоимости. Базовые понятия финансового планирования;
✔️Построение финансовой модели;
✔️Индивидуальная работа с каждым участником по финансовой модели;
✔️Анализ финансовых показателей.
Подробнее...
- Подробности
-
Опубликовано: 17.04.2023 14:38
-
Просмотров: 1130
Наталья рассказала, как управлять командами и роль HR в этом.
Стадии развития команды :
1. Момент формирования, знакомств, адаптации. С приходом каждого нового человека в команду - это уже новый отдел, особенно, когда меняется руководитель.
2. Стадия притирки, конфликтов. Объединение в микрогруппы. Развитие системы всегда идет через конфликты.
3. Все знают свои цели и задачи. Все могут работать самостоятельно и в команде, взаимодействуют друг с другом.
4. Эффективная работа команды.
Подробнее...